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天津港集团物流发展公司东疆车间工会建设“学习型”示范职工小家
时间:2020-08-07 来源:津港职工之家微信公众号

天津港集团物流发展公司东疆车间工会座落于东疆保税港区,现有职工300余人,涵括1个全资子公司、10多个部门,管理着包括东疆物流园在内的超过70万平米的堆场和库房,主营保税仓储、汽车物流、拆装箱等相关港口业务。为应对大规模现代化港口业务,多年来东疆车间工会始终坚持以知识密集型企业为发展方向,致力于打造“以学建家、以家浓情、以情聚力”的小家文化,为公司发展“铸魂、筑根、注力”。

以学建家,建思想之家

物流发展公司号召全体职工向书本学习,向实践学习,在学习中修身养德,增智强能。东疆车间工会职工小家的小讲堂里“阅读,与聪明人的对话;读进去的是知识,读出来的是能力”这句话,就是对该工会“学习型”小家的最好诠释了。

该工会职工小家在氛围营造上,把“图书角”藏书增扩到目前的320册,增加了党的重要理论、宪法等必修课,着重提升职工政治素质;在学习机制构建上,增加了交流互动、参观共建,开设了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为主要内容的“小讲堂”,增加了分类指导、分层施教、多点渗透环节,通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等丰富的学习载体,实现学以致用。

一年来,他们先后组织开展了东疆“诗词会”“爱生活、爱健康、爱东疆”体育竞赛、“我和我的祖国”文创作品征集、“一场一册”安全管理方法、“两保一提”单船劳动竞赛等系列活动,为职工搭建展示平台、铺就成才之路的同时,也为公司转型升级、强化管理、堵塞漏洞发挥了积极作用。其中,“一场一册”安全管理法,荣获集团公司班组安全与成果展示一等奖。截至目前,该安全管控法已推广至物流发展公司全部6个堆场实际应用,效果良好。

以家浓情,建温暖之家

浓浓亲情、温暖家庭,小家文化墙是每名职工的精神家园,记录着大家的欢声笑语,也铭刻着每一个人的守望相助。小家开通了“爱心高铁”,将“爱心”做暖,“传递”提速。他们承诺“爱心传递”无节假,充分发挥组织优势,实现对有特殊状况的职工当天问候,组织慰问三天必达。同时,对“困难、临困、特困”职工,设专人一对一定期沟通信息,掌握情况。连续三年来,承诺兑现率100%。小家架起“连心桥”——践诺“真的在乎你”。多年的群众工作实践中,车间工会让职工把自己当成“娘家人”,第一时间捕捉职工热点、难点、焦点问题,及时跟进法律政策宣教和维权路径指引,为大家解疑释惑、疏导矛盾压力。

一年来,该车间工会班子成员进行一对一谈心谈话36人次,把“维护”做实,增强了组织归属感,实现了“大家小家”心连心。最近三次车间民调反馈,职工对“小家”综合满意度始终保持在99%以上。

以情聚力,建发展之家

将心比心,以心换心,公司处处为职工,职工事事为公司,真正做到以情聚力,共建发展之家,为企业注入不竭的发展动力。他们积极推行民主管理、厂务公开,确保全部监督事项阳光运作;针对生产经营难点,感召、引领广大职工积极参与“议案征集”“合理化建议”“技术比武”和“劳动竞赛”,为生产经营助添动力。

一年来,广大职工针对队伍稳定、机构改革、转型升级、劳保安防、业务流程优化、成本控制等各类管理薄弱环节共提出合理化意见建议48条,开展各类技术比武、劳动竞赛、岗位练兵11次,职工参与度达到80%以上,为公司生产经营持续健康稳定发展提供动力。

这些年,从东疆“小家”也走出了大批市级、集团级、公司级先进集体和个人,为企业发展做出了积极贡献,许多优秀人才走上重要岗位,成为了港口建设领头雁、排头兵。小家文化为企业健康发展带来了强劲动力,广大职工政治、道德、技能等综合素质普遍提升,组织力量、战斗力也同步增强。多年来,每逢生产“急、难、险、重”,“小家温暖”如影随形,无微不至,“送清凉”“送温暖”“鼓劲提醒出点子”,把组织与职工间的纽带拉得更紧更近,这对于公司加快培养、打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,形成了有力助推。