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“合作关系”还是“劳动关系”莫混淆
时间:2020-08-06 来源:天津工人报

【案情介绍】

365体育投注提款2018年8月A人力资源公司进军北京,为拓展北京市场猎头业务,其法定代表人张某经人介绍与从事猎头业务多年的吴某相识,二人见面后一拍即合,2018年9月吴某与A公司法定代表人签署了为期一年的《猎头业务合作协议》,约定吴某作为合伙人负责猎头业务,不需要出资,但享有A公司猎头业务纯利润50%的分红,每月发放保底收入30000元。吴某保险及每月30000元保底收入A公司委托B公司代缴、代发,双方未签订劳动合同。吴某到任后没能为A公司猎头业务打开市场,合作近半年仅带来6万元收入,张某对此十分不满,遂于2019年1月底提出解除与吴某的合作协议,吴某当即拒绝,双方不欢而散。2019年6月吴某提出劳动仲裁要求A支付未签订劳动合同的双倍工资,继续履行劳动合同并支付2019年2月至6月应得工资,支付未休婚假及年休假工资,给付分红款等。

【仲裁意见】

365体育投注提款本案争议焦点为双方之间到底是“合作关系”还是“劳动关系”,仲裁庭经审理后认为,吴某认可《猎头业务合作协议》的真实性,该协议载明双方出资约定及分红占比,以及双方权利义务,吴某按照该协议约定比例获得分红收益,不符合劳动法律关系的特征;吴某在A公司从事猎头业务包含在合作协议范围内,其工作名片、钉钉打卡记录、微信聊天记录、工作电话证明等均不足以反驳《猎头业务合作协议》约定内容,故仲裁庭对吴某有关双方存在劳动关系的主张不予采信,对吴某的仲裁请求不予支持。

【律师意见】

劳动关系是指劳动者用人单位之间在劳动过程中发生的,一方提供劳动力、另一方给付劳动报酬的社会关系。劳动关系中的劳动应当具备以下四个方面的含义:从属性、契约性、职业性、有偿性。其中从属性是指人格从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织并指示、决定劳动者劳动给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程,且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时,用人单位可以施以惩罚,以维护企业的正常生产运作及经营管理的权威。契约性是指用人单位与劳动者在平等协商的基础上意思表示一致后,建立劳动关系。职业性是指劳动的长期性、持续性和稳定性,而非简单商品交易那样的一次性。有偿性是指劳动者劳动力使用权与用人单位的劳动报酬所有权的交换。因此,事实劳动关系建立的前提是劳动者所提供的劳动具备以上四方面的含义。

365体育投注提款本案中吴某负责A公司猎头业务,工作期间通过钉钉系统打卡、工作定期向法定代表人张某汇报,从表面上看似乎具有事实劳动关系的特征,但从《猎头业务合作协议》内容约定来看,双方关系本质上并不是具有人身隶属性的劳动关系,而是一方出资、一方提供业务资源,共同拓展市场,所得净利润平均分配的分红合作关系,并且吴某的社保也并不在A公司缴纳,因此仲裁未认定双方之间为劳动关系,是符合客观事实的。实践中有很多企业在与资源方(个人)合作时也会签署类似的合作协议,合作过程中如果发生争议,很有可能被认定为劳动关系,因此建议企业及个人在签署此类合作协议时一定要审慎考虑双方之间到底是要建立松散一些的合作关系,还是希望成为更有归属感的劳动关系,明确约定双方权利义务,以免后期发生纠纷,伤情又赔钱。