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签订工伤赔偿协议后赔偿金额还可以增加吗
时间:2020-08-05 来源:天津工人报

【案例分析】张某于2011年1月1日入职某建筑企业并签订劳动合同,合同期限至2019年12月31日止。2016年6月,张某在返回项目部途中发生交通事故受伤。2016年11月,张某经人力资源和社会保障局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期至2017年5月。2016年12月21日,张某、某建筑企业签订工伤赔偿协议,约定:“张某因工伤产生的误工费、营养费、精神损失费、后期治疗费等费用由某建筑企业一次性了断补助,金额为35000元人民币。张某同意今后不再因本次工伤事故向某建筑企业提出任何赔偿要求”。2017年1月,某建筑企业支付张某35000元。2017年9月,张某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2018年5月18日张某因个人原因提出辞职。

后张某向当地仲裁委员会申请仲裁,要求按照法定工伤保险待遇标准支付相应差额,仲裁委员会未予全部支持。张某不服该仲裁裁决向法院提起民事诉讼。

365体育投注提款【法院认为】虽然张某、某建筑企业签订了工伤赔付协议且已实际履行,但该工伤赔付协议是在张某尚未完成劳动能力鉴定的情形下签订的,且张某实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,故张某要求某建筑企业补足双方协议低于工伤保险待遇差额部分的请求,法院予以支持。

【律师分析】劳动者发生工伤,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,应该如何处理呢?

365体育投注提款(1)如果该赔偿协议是在劳动者已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的,应认定为有效协议,按该协议执行;

365体育投注提款(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订,劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,劳动者主张该赔偿协议违反其真实意思表示,请求依法予以撤销,或者主张用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分的,法院予以支持。